SERVICES
Québec Multi-Plus met, depuis plus de 20 ans, son expertise dans le domaine des relations interculturelles au service des entreprises.
Les politiques d’immigration du Québec, en tenant compte du déclin démographique accentué, des besoins criants de main-d'oeuvre dans plusieurs secteurs économiques de haute importance et de la nécessité d'assurer la survie et l'épanouissement du français sur un continent anglophone, permettent l'arrivée au Québec des personnes de cultures différentes; une fois sur le marché du travail, ces professionnels sont amenés à collaborer quotidiennement au sein d’une même entreprise. Pour s’adapter à leur tour à cette nouvelle réalité, les gestionnaires doivent développer une compétence-clé : la gestion de la diversité culturelle en entreprise.
Vous souhaitez:
- doter votre organisation d'une politique de valorisation de la diversité culturelle?
- favoriser l'attraction et la rétention des professionnels issus des communautés culturelles?
- mobiliser votre personnel et créer une synergie d'intégration de la diversité culturelle?
- vaincre les différents facteurs de résistance au changement?
- préparer l'entreprise à l'intégration des membres des communautés culturelles?
- optimiser l'efficacité d'une équipe de travail diversifiée?
Nous vous proposons:
- adapter le processus d'accueil et d'intégration des membres des communautés culturelles au spécifique de votre entreprise;
- un service-conseil sur la gestion de la diversité culturelle en entreprise;
- des activités de sensibilisation aux avantages et aux défis de la diversité destinées aux entreprises ou aux immigrants;
- des séminaires de formation et de gestion de la diversité culturelle en entreprise;
- des séminaires sur les valeurs culturelles au travail conçus pour les personnes immigrantes;
- organisation d'événements, de conférences en lien avec l'immigration, la diversité culturelle et les changements organisationnels et des mentalités;
- la réalisation d'études et d'analyses.
Objectif général
Développer les compétences nécessaires chez les recruteurs, les gestionnaires, les chefs d’équipes etc. afin de mieux s'ajuster à la gestion de la diversité ethnoculturelle. Nous favoriserons ainsi un processus de changements positifs à l'intérieur de la structure organisationnelle vis-à-vis de la pluralité ethnoculturelle.
Objectifs spécifiques
Réfléchir et prendre conscience de l'importance de la communication interculturelle (décodage culturel) lors du recrutement et de l'intégration dans le milieu de travail des minorités visibles, communautés culturelles, ou personnes immigrantes.- Reconnaître l'impact et l'influence qu'exercent la perception, les préjugés, les stéréotypes sur la communication lors d'une rencontre avec une personne des minorités visibles, communautés culturelles, ou personnes immigrantes.
- Acquérir les connaissances nécessaires pour mieux vivre le "choc culturel" et comprendre davantage le rôle de l'identité et de la culture sur les façons de faire de l'individu.
- Développer des attitudes et des comportements favorisant la gestion des conflits au sein des équipes pluriculturelles en créant des espaces de dialogue et de coopération.
- Intégrer des pratiques organisationnelles et des stratégies adaptées à la présence des minorités visibles, communautés culturelles, ou personnes immigrantes, dans toutes les sphères de la vie de l’organisation.
- Mettre en place un processus d'amélioration de la culture organisationnelle déjà existante afin de développer une véritable culture commune reflétant la pluriculturalité de ses composantes et l'idée de "mixité innovante", source d'enrichissement réciproque et de performance accrue des équipes de travail.